Bondex : vous cherchez un emploi Web3 ? Vous allez être vernis

Le secteur de l’offre d’emploi a connu une révolution au début des années 1990 avec l’apparition sur un internet émergent des premiers sites dédiés à la mise en relation entre les candidats et les recruteurs. En effet, cette avancée technologique majeure a facilité la recherche d’emploi, la rendant plus efficace. Cependant, cette industrie reste aux mains d’intermédiaires centralisés qui ne redistribuent que très peu leurs bénéfices aux utilisateurs. Bondex ambitionne de remédier à cet écueil, et à bien d’autres, en proposant une plateforme complète mettant en application les caractéristiques et les valeurs du Web3. Découvrons cela ensemble.

Le Journal du Coin vous propose cet article promotionnel en collaboration avec Bondex.

Bondex, le réseau professionnel leader du Web3

Le projet Bondex est lancé en 2021 sous l’impulsion d’Ignacio Palomera, CEO, et de Martin Eyres, COO. Tous deux présentent une solide expérience dans le domaine de la finance traditionnelle. Leur constat de départ : les solutions existantes pour recruter sont chères et chronophages. Une grande partie des CV que les entreprises reçoivent sont inadaptés à leur demande, voire obsolètes. De plus, les plateformes habituelles monétisent les données et les réseaux des utilisateurs sans pour autant partager les bénéfices réalisés. 

Ces problématiques sont d’autant plus aiguës dans le secteur du Web3 qui évolue très rapidement. De ce fait, il est particulièrement difficile de trouver des professionnels qualifiés, car ils sont encore peu nombreux. De surcroît, les talents de ce domaine fréquentent plutôt des réseaux tels que Twitter ou Discord, peu adaptés pour le recrutement.

Bondex vise donc à créer un réseau professionnel de qualité supérieure, axé sur les besoins des demandeurs d’emploi et des employeurs. Il privilégie les expériences et les motivations des utilisateurs, reflétant celles des professionnels de l’embauche. Elle propose une expérience unifiée des éléments clé que constituent la recherche et le recrutement des talents ainsi que la recherche d’opportunités professionnelles.   

En introduisant la gamification et la tokenisation, Bondex repense le modèle économique du marché du travail tourné vers la redistribution de la valeur, notamment au moyen de primes de recommandation. Ces récompenses incitatives sont distribuées en fiat ou en tokens BDXN. Enfin, chaque utilisateur peut endosser un ou plusieurs rôles (talent, entremetteur, recruteur ou employeur) pour participer au réseau. 

Regardons comment cela se concrétise.

Une plateforme professionnelle Web3 deux-en-un

Bondex est un écosystème Web3 combinant un réseau de talents et une place de marché appartenant en partie à sa communauté d’utilisateurs. Le produit central se compose donc de deux parties : une application mobile et un job-board (offres d’emplois). 

Il repose sur quatre piliers : 

La gamification qui permet : 

• d’accroître l’engagement dans la construction d’une identité professionnelle, l’avancement d’une carrière et le réseautage.
• de suivre la valeur que les utilisateurs apportent au réseau.

La tokenisation

• Dans le mécanisme de distribution de valeur de Bondex, les utilisateurs sont récompensés pour avoir contribué à la réussite du réseau.

Les recommandations

• Les utilisateurs peuvent recommander à leurs relations des opportunités d’emploi pour gagner des primes en fiat attractives.
• Les entreprises obtiennent de meilleurs candidats et réalisent des embauches à une fraction du coût tout en réalisant des processus de recrutement plus rapides.
• Les utilisateurs peuvent également recommander des entreprises au réseau pour bénéficier d’un partage des revenus de leurs dépenses sur la plateforme.

L’éducation

• Un pilier essentiel pour permettre aux professionnels de se perfectionner, se former aux technologies émergentes et aux compétences en demande.

Dans un premier temps, Bondex s’est focalisé sur l’acquisition d’utilisateurs et la mise en place de fonctionnalités pour assurer l’adéquation entre l’offre et la demande d’emplois. La croissance organique a permis d’embarquer 4 millions d’utilisateurs à ce jour. Vingt entreprises du secteur crypto et Web3 publient leurs offres sur le site.

L’application mobile Bondex

L’application est le produit lancé au démarrage du projet et elle constitue le cœur du réseau social. Elle permet aux talents de composer leur profil, consulter et postuler aux offres d’emplois. C’est aussi ici qu’ils pourront recommander des connaissances pour certaines annonces. Les utilisateurs peuvent gagner des récompenses en “Bond Points” pour les actions qu’ils effectuent au sein de l’app.

• Téléchargez l’application sur App Store ou sur Google Play.
• Créez votre profil pour obtenir votre niveau de base Bondex.
• Ajoutez votre parcours de formation et votre expérience professionnelle pour améliorer votre niveau.
• Téléversez votre CV (boost de niveau).
• Invitez des utilisateurs et connectez-vous quotidiennement pour, là aussi, augmenter votre niveau.

Votre niveau détermine le rythme auquel vous gagnez des “Bond Points”. Ces points doivent être utilisés pour réaliser certaines actions et peuvent être gagnés ou perdus selon le résultat.

Ce système de gamification permet de dynamiser les interactions des utilisateurs et les incite à participer activement à la vie de l’écosystème. 

Le jobboard

Cet espace est dédié aux employeurs qui vont pouvoir recourir au crowdsourcing pour recruter les candidats par le biais de recommandations. Ce procédé est plus rapide et moins cher que les méthodes de recrutement traditionnelles. Il permet en plus une meilleure adéquation entre les candidats et les critères de sélection des employeurs. 

Bondex utilise pour cela le Machine Learning ainsi qu’une équipe dédiée à la vérification des profils. Finalement, cette phase de présélection permet aux entreprises de gagner un temps précieux. C’est un gage d’efficacité pour les partenaires Web3 de renom qui passent par Bondex pour recruter. Citons à titre d’exemple Chainlink, Figment, Binance, The Graph.

Pour stimuler la recherche de candidats, Bondex a mis en place un système de prime de recommandation (referral bounty) qui récompense en fiat ou en tokens les participants qui recommandent le bon talent aux entreprises. Cerise sur le gâteau, cette prime est ouverte à tous, ce qui augmente l’attractivité de l’écosystème Bondex.  

Deux tokens, c’est mieux qu’un seul

Bondex propose en effet deux tokens. Un token off-chain, le Bond Point, est utilisé pour le mécanisme de liaison au sein de la marketplace (bonding) et un jeton on-chain, le BDXN pour la capture de la valeur provenant de la croissance du réseau et pour assurer la gouvernance.

Les Bond Points peuvent être gagnés organiquement ou achetés dans l’application. Ils doivent être utilisés pour effectuer diverses actions en raison du mécanisme d’obligation.

Il s’agit de mettre des jetons en garantie pour effectuer une action, qui sont rapidement restitués en cas de succès. En cas de mauvaise performance, les points sont perdus.

Ces actions permettent de gagner des badges qui sont déterminants dans le montant de l’allocation lors d’airdrops de BDXN.

Le BDXN a trois utilités principales :  

• La redistribution de la valeur aux utilisateurs et aux investisseurs par des airdrops réguliers. 

Il y a plusieurs sources de revenus comme les achats in-app, les frais d’abonnement des sociétés, les revenus publicitaires, etc.

• Le blocage gamifié : Les jetons distribués aux utilisateurs sont automatiquement verrouillés, et les jetons verrouillés sont illiquides. Ainsi, si les utilisateurs souhaitent vendre leurs tokens et réaliser un gain financier, ils doivent se soumettre à une « période de déverrouillage » de deux semaines, qui commence au moment de l’initiation du déverrouillage.

Pendant cette période de deux semaines, les jetons peuvent être réclamés à tout moment.

Un système de gouvernance innovant

Cependant, selon le moment où les jetons sont réclamés, des frais de déblocage seront appliqués. Le blocage des jetons permet de participer à la gouvernance de Bondex et d’influencer ainsi les décisions concernant l’évolution de la plateforme.

C’est une solution efficace pour éviter le dumping intempestif de tokens lorsque le cours augmente.

• La valeur générée dans l’écosystème revient directement au jeton ($BDXN). En effet, les revenus sont générés hors chaîne de plusieurs sources, dont une partie est utilisée pour l’achat sur le marché du $BDXN. L’introduction de la demande des participants sur le marché crée un soutien solide pour le jeton. Les achats sont distribués aux utilisateurs, puis verrouillés automatiquement. Cela incite non seulement les nouveaux utilisateurs à s’inscrire pour participer à la hausse, mais plus il y a d’utilisateurs, plus la valeur créée sur le réseau et la marketplace des talents est importante.

En conclusion, Bondex redéfinit les règles d’une place de marché de l’emploi en utilisant les leviers propres aux web3 qui profitent aux utilisateurs en priorité. La croissance organique du nombre de talents inscrits démontre l’intérêt certain des professionnels et des entreprises du secteur. Gageons que la réussite du projet saura profiter du prochain bullrun et de l’adoption massive qu’il pourrait provoquer.