Récemment, l’intelligence artificielle a dominé les débats relatifs à l’emploi. En causes, les craintes liées à l’explosion des solutions IA telles que chat GPT qui, selon certain spécialistes, pourraient aboutir à une destruction massive d’emplois dans le secteur des technologies. Pourtant, et même si l’on en parle moins, le secteur de la cybersécurité contredit cette annonce. En effet, cette spécialité connait une grande tension en terme de recrutement, peinant à suivre le rythme d’une croissance extrêmement forte.
Le Journal du Coin vous propose cet article promotionnel en collaboration avec Jobbio.
Un domaine en pleine croissance
Peu de secteurs connaissent une expansion aussi favorable que celle de la cybersécurité. Les prédictions indiquent que ce domaine pourrait être évalué à 209 milliards de dollars cette année, soit une augmentation de près de 10% par rapport à 2023.
Mais un obstacle se dresse sur la route de cette croissance. Trouver des personnes talentueuses qui souhaitent s’engager dans le domaine est souvent un véritable défi pour les recruteurs. Il en résulte que les entreprises spécialisées ont du mal à pourvoir les emplois vacants alors même que le secteur ne demande qu’à grandir. Serions-nous face à une véritable pénurie de compétences ?
Des candidats en voie d’extinction ?
Ainsi, Jeremy Broom, Vice Président de Global Talent, Visa Inc estime que la pénurie actuelle de professionnels de la cybersécurité est un problème complexe qui s’explique par plusieurs facteurs clés.
« La tendance générale est d’entrer sur le marché du travail sans attendre la validation d’un bac+4. Et ce alors même que nous constatons une diminution des personnes diplômées en cybersécurité dans un contexte où les cyberattaques se font de plus en plus nombreuses. Il est donc crucial que les organisations et les sociétés investissent dans la formation et le développement en s’efforçant d’accroitre la diversité au sein du secteur. Il faudra pour cela changer notre vision de ce que sont les qualifications requises pour exercer dans la cybersécurité. »
Jeremy Broome, Vice Président, Global Talent, Visa Inc.
Afin de remettre les choses en perspective, Mr Broom souligne qu’en 2022, la surveillance en temps réel de Visa, assistée par intelligence artificielle, a bloqué plus de 4,2 milliards de dollars de paiements frauduleux. Ce qui n’aurait pas été possible sans un personnel très qualifié en cybersécurité pour mettre en place cette surveillance des transactions frauduleuses.
« Pour le secteur des paiements, être confronté à une pénurie de personnes talentueuses qui pourraient aider à atténuer ou à arrêter ces attaques peut générer plusieurs conséquences dommageables pour les entreprises. Que ce soit une vulnérabilité accrue, un temps de réponse plus lent, une augmentation de la charge de travail pour les salariés déjà en place où l’impossibilité de suivre les dernières tendances… Tout cela peut amener à d’importantes pertes financières ».
Jeremy Broome, Vice Président, Global Talent, Visa Inc.
Pour atténuer ces risques, il est impératif d’investir dans l’élargissement des filières de talents et dans la rétention des meilleurs d’entre eux.
Faire un pas dans la bonne direction
Afin de combler ce déficit en matière de compétences, Visa vient de lancer son propre programme de formation. Il permet aux salariés de s’exercer et d’obtenir des certifications dans toutes les compétences nécessaires et attendues pour répondre efficacement aux challenges de la cybersécurité dans l’industrie des paiements. Que vous soyez en début de carrière ou déjà en poste, ce programme pourrait vous intéresser. Vous pourrez en effet bénéficier de cours qui faciliteront vos avancées professionnelles et votre mobilité.
Quel que soit le succès de votre carrière, il est important de rester efficient en maîtrisant les dernières avancées de l’industrie. Et notre Job Board pourrait bien vous y aider en facilitant vos recherches. Vous y retrouverez plusieurs milliers d’offres, dont de nombreuses dans le secteur de la tech et de la cybersécurité. Et si vous ne savez pas par où commencer, voici déjà trois offres qui pourraient vous intéresser.
Consultant en cybersécurité, Atos, Lille
Eviden est l’un des principaux acteurs des nouvelles technologies dans le numérique ainsi qu’un des leader mondiaux du cloud. Il s’agit de l’une des activités de Atos Group qui génère un revenu annuel de 5 milliards d’euros. Eviden partage son expertise à l’international dans plus de 47 pays. En tant que Consultant en Cybersécurité, vous réaliserez diverses missions dans le design et l’architecture. Apprenez en plus sur le poste ici !
Architecte en Cybersécurité, Dassault Systèmes, Vélizy-Villacoublay
L’architecte en cybersécurité est un spécialiste R&D. Il a pour mission de mettre en place et de superviser le cycle de développement logiciel sécurisé (SDLC) pour l’ensemble du pôle. Dans ce rôle, vous vous concentrerez sur l’intégration des pratiques de modélisation des menaces et l’établissement d’un cadre de reconnaissance complet garantissant la sécurité des produits logiciels, depuis la création jusqu’au déploiement et à l’exploitation. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les responsables de la cybersécurité et des équipes de développement. Vous veillerez à ce que la sécurité soit intégrée de manière transparente dans chaque phase du processus de création de logiciels. N’hésitez pas à consulter la description complète du poste.
Consultant en Cybersécurité Cloud, Eyetech Solutions, Paris
Eyetech Solutions travaille avec un cabinet de conseil spécialisé dans les solutions informatiques pour recruter un consultant expérimenté dans la cybersécurité des solutions cloud. Dans cette fonction, vous surveillerez la sécurité du cloud au sein de l’organisation du cloud et apporterez votre soutien aux différentes équipes de sécurité pour leur apporter votre expertise. Vous réaliserez également des audits sur l’adoption des nouvelles technologies. Si cette description a piqué votre curiosité, n’hésitez pas à postuler.
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