Rescapés – Certains profils web3 continuent de susciter fortement l’intérêt des entreprises cryptos, bien que les marchés baissiers perdurent.
Juin 2022 : les développeurs web3 à l’abri de la tempête crypto
Alors que l’hiver crypto a secoué des géants du secteur, qui ont dû mettre à la porte une partie de leur personnel pour rester à flot d’un point de vue financier, d’autres déroulent à contrario le tapis rouge pour accueillir de nouveaux talents.
Dans son tweet du 14 juin dernier, la plateforme de mise en relation de développeurs web3 avec les entreprises cryptos, CryptoCareers, avait souligné que plusieurs de ses partenaires « sont toujours à la recherche de développeurs : Rust, Solidity, React, NodeJS ».
Pour illustrer un certain contraste dans le secteur, CryptoCareers rappelait alors que plusieurs bourses d’échanges de cryptomonnaies avait « annoncé de gros licenciements récemment », avançant les taux de renvoi de 18 %, 10 %, 5 %, 20 %, pour respectivement Coinbase, Gemini, Crypto.com, et BlockFi.
Juillet et août : des marchés toujours dans le rouge, la matière grise dans le vert
Les deux derniers mois, juillet et août, n’ont point vu le retour du beau temps sur les marchés et dans l’industrie crypto en général. La faillite de la bourse crypto Voyager Digital ou la banqueroute de Zipmex ne sont qu’un échantillon des actualités qui ont marqué récemment la dynamique du secteur.
Les marchés cryptos restent dans le rouge, avec une reprise qui se fait attendre. Pour donner la température, le prix du Bitcoin est revenu aux environs des 20 000 $, et montre des signes de fragilité qui pourraient le ramener bien en-dessous de ce niveau.
La situation ne s’est donc point améliorée depuis la mi-juin, mais elle n’empêche pas les entreprises cryptos de chasser certaines compétences qui demeurent essentielles, si elles souhaitent survivre jusqu’au printemps, pour croître durant l’été.
Compte tenu de ces enjeux, même Voyager Digital, qui croule actuellement sous une montagne de dettes, a demandé à la justice, l’autorisation de mettre en œuvre son plan de rétention, qui vise à retenir des collaborateurs clés au sein de l’entreprise, moyennant le paiement de primes se chiffrant en million de dollars.
Le ciel est toujours teinté de rouge, aux couleurs des chandeliers baissiers, mais les entreprises cryptos restent ainsi friandes de matière grise. Récemment, Kevin Gibson, fondateur de l’entreprise de recrutement crypto Proof of Search, a indiqué au media Cointelegraph, qu’il y avait « encore beaucoup de demande » pour des travailleurs dans des secteurs comme le GameFi, le métavers, « la finance décentralisée et les entreprises orientées NFT. »
En ces temps incertains pour l’industrie, la demande explose même pour ce métier du web3 essentiel à la survie des entreprises cryptos, qui sont prêtes à mettre sur la table, une rémunération plus qu’alléchante, pour les personnes qui disposent de cette compétence vitale.
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